What's HumanHarbor

社会福祉サービス創造企業

HumanHarborの役割

近年、性別・年齢・障害の有無、国籍といった外面的な属性だけでなく、ライフスタイル・職歴・価値観といった内面的な多様性も尊重し、互いに認め合い、それぞれの強みを活かす——こうしたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の実践が、社会や企業においてますます重要視されるようになっています。
HumanHarborは、このD&Iの推進を通じて、人と組織に創造性と柔軟性をもたらし、持続可能で物心両面の豊かさを実現していきます。

HumanHarborの使命

HumanHarborは、これからの社会や組織のあるべき姿として、健康上の課題を抱える方や障がいのある方の就労支援と雇用の促進・維持に取り組んでいます。
さらに、専門家として親の介護やレスパイトケアの無料相談・支援をはじめ、ヤングケアラー、ビジネスケアラー、ダブルケアラーへの支援、そして経済的困難に直面する若者やひとり親家庭、高齢者の貧困の連鎖を断ち切るための支援にも注力しています。 

私たちの使命は、これらの取り組みを通じて、すべての人が安心して暮らし、働き続けられるウェルビーイングで持続可能な社会を実現することです。 

人びとが幸福に生活できる

社会の実現へ向けて

我が国は、世界に例を見ない超高齢社会を迎えています。
こうした背景から「人びとができるだけ長く、健康上の問題で日常生活が制限されることなく暮らせるように」との願いのもと、健康寿命の延伸やQOL（生活の質）の向上に資する取り組みが、厚生労働省・自治体・企業を中心に進められています。 

一方で、年功序列や終身雇用の崩壊に伴い、企業は実力・成果主義を重視し、新卒一括採用から通年採用へのシフトが進んでいます。
しかし、その流れに適応できず、縦割り組織の弊害・悪しき前例主義・既得権益に囚われて変革できない企業や銀行、産業は次々と淘汰・合併・吸収され、かつて日本を代表したメーカーでさえ外資に買収される事例が後を絶ちません。 

また、企業内外に根強く残る「労働力重視」「能力主義」「一般就労至上主義」といった旧来型の狭い労働観は、健常者・障害者を問わず、雇用施策や社会の多様性推進において課題を残しています。 

さらに近年、第4次産業革命の進展により、働き方はかつてない変化を遂げています。
従来の主従関係に基づいた雇用契約型の「労働」だけでなく、年齢・学歴・国籍・性別・居住地・時間を問わず、ネット環境とスマートフォンさえあれば、資本力や店舗の有無に関わらず、各種SNSやWebコンテンツを活用することで、誰もが責任（Responsibility）を果たし、報酬を得られる時代となりました。 

この新しいスキームによってビリオネアが誕生し、さらにフィンテックの台頭は、多様な業種・業態においてヒト・モノ・カネのパラダイムシフトを加速させています。

『個性を特性に、資質を長所に、そして思考を現実へ』ーー 全ては、今日を生き、明日を切り拓くために。そして、あなたを支え、共に歩む誰かのために
私たちは、他にはないメンタリング・マネジメントとコンピテンシー・マネジメントを基軸に、「単純理論で思考を現実化する」独自のコーチングメソッドを開発しました。
このメソッドは、メンティやクライアントが本来持つ個性と資質を引き出し、 国家資格を有する専門家、豊富なキャリアと人生経験を持つメンター・コーチたちが、その知見を惜しみなく共有しながら、1 on 1 で真摯に向き合う環境によって支えられています。 
 

明けない夜はない。降りやまない雨はない。

皆が笑顔になれる明日へ

HumanHarborは、天職発想のできる「しごと」を軸に、自立できる人財の育成を通じて、 

• 多様な個性が輝き、活躍できる場所づくり
• 企業と福祉をつなぐ架け橋づくり

を実現します。 

私たちは、この取り組みが延いては、未来の社会システムを支える「ソーシャルキャピタル」の醸成や、地域コミュニティにおける、きめ細やかなヒューマンサービスの発展へと繋がっていくと考えています。